近年来，随着高等教育的普及，越来越多的专科生选择通过专升本提升学历，关于“专升本是否受歧视”的讨论从未停止，有人认为专升本学历含金量低，在就业、考研等方面受到不公平对待；也有人认为只要能力足够，学历并不会成为阻碍，真实情况如何？本文将从政策、就业市场、社会认知等多个角度分析，并结合最新数据，探讨专升本的现状与发展趋势。
专升本的政策支持
国家在政策层面一直鼓励专科生提升学历，2021年，教育部发布《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》，明确提出要“畅通技术技能人才成长通道”，支持专科生通过专升本进入本科院校学习，2023年，多地专升本扩招政策仍在延续，
| 省份 | 2023年专升本招生计划（人） | 较2022年增长幅度 | 数据来源 |
|---|---|---|---|
| 山东省 | 75,000 | 约10% | 山东省教育厅 |
| 广东省 | 65,000 | 约8% | 广东省教育考试院 |
| 江苏省 | 45,000 | 约5% | 江苏省教育厅 |
从数据来看，专升本招生规模仍在扩大，说明国家在政策上并未限制专升本的发展，反而提供了更多机会。
就业市场对专升本的认可度
就业市场是否歧视专升本学历？我们可以从招聘数据和用人单位反馈来分析。
根据智联招聘《2023年大学生就业力调查报告》，不同学历的应届毕业生平均起薪如下：
- 专科生：约4,500元/月
- 专升本本科生：约5,200元/月
- 统招本科生：约5,800元/月
虽然专升本学历的起薪略低于统招本科，但明显高于专科学历，说明专升本在薪资待遇上仍具备一定优势。
BOSS直聘2023年发布的《企业招聘偏好调研》显示：
- 60%的企业 表示不会特别区分专升本和统招本科，更看重实际能力；
- 25%的企业 对专升本学历有一定顾虑，但不会直接拒绝；
- 15%的企业（主要集中在金融、部分国企）明确要求“第一学历为全日制本科”。
由此可见，大多数企业对专升本学历持开放态度，仅有少数行业存在隐性门槛。
专升本在考研、考公中的处境
考研
教育部明确规定，专升本学生与普通本科生享有同等考研资格，2023年研究生考试报名数据中，专升本考生占比约12%，且部分考生成功进入985/211院校。
- 北京大学 2023年录取的硕士研究生中，专升本背景考生占比约3%；
- 华南理工大学 专升本考研录取率较2022年提升2%。
这说明，专升本学历并不会直接阻碍考研，关键仍在于个人实力。
公务员考试
公务员考试对学历的要求通常是“本科及以上”，并未区分专升本和统招本科，2023年国考职位表中，约85%的岗位接受专升本学历报考，仅有少数中央部委岗位限制“全日制本科（不含专升本）”。
社会对专升本的偏见是否存在？
尽管政策与市场对专升本相对友好，但社会认知仍存在一定偏见。
- 部分HR筛选简历时，可能优先考虑“第一学历”；
- 某些行业（如投行、咨询） 更看重学历背景；
- 网络舆论中，仍有人质疑专升本“含金量低”。
这种偏见正在逐渐减弱，随着职业教育地位的提升，越来越多的企业开始重视实际能力而非单纯学历。
如何应对可能的歧视？
如果担心专升本学历影响发展，可以采取以下策略：
- 提升核心竞争力：考取行业相关证书（如CPA、CFA、PMP等），增强就业竞争力；
- 积累实习经验：通过实习或项目经历弥补学历差距；
- 选择对学历包容性强的行业：如互联网、新媒体、电商等；
- 继续深造：通过考研进入更高层次院校，减少学历争议。
个人观点
专升本的含金量取决于个人如何利用这段学习经历，政策支持、企业认可度都在向积极方向发展，真正决定未来的不是一纸文凭，而是持续学习的能力与职业规划，与其纠结“是否受歧视”，不如专注提升自己,用实力证明价值。
